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互相伤害 无处不在

易大师 2017-09-16 535次浏览 0条评论 0 打赏作者 0 0
互相伤害 无处不在 一位it老鸟私信说:在某种聊天中得知和自已同岗不同酬的同事工资比自已要高,关健还是,编程的逻辑思维能力远不如自已,心里极大的不平衡!

坐到办公桌上,小编深情的打了个哈欠~便开始一天的工作~吼吼吼!

我眯眯瞪瞪把光标移到百度那, 头条便是《薛之谦被曝骗财骗情》.....

事因谦哥前女友深夜更博,苦口婆心地爆料谦哥鲜为人知的一面,从微博内容来看,前女友是在X责谦哥~自己在大量投财投情又投人后....谦哥宣布与高磊鑫复合,自己不得不选择离开......无处不在的互相伤害啊!


说到互相伤害,小编得从前几天收到几位IT老鸟私信说起。

一位it老鸟私信说:

在某种聊天中得知和自已同岗不同酬的同事工资比自已要高,关健还是,编程的逻辑思维能力远不如自已,心里极大的不平衡!


其中有个老鸟说:

公司就两java,自已进公司更早一些,跟的项目多,负责工作要比另一位java工程师要多!结果发现人家的工资比自已还高出了一大截。

 

其实我想说的是,这种情况每家公司会存在,无一幸免!


为毛会这样呢?这些年,cpi一直飙升,新进毕业生起薪越来越高,他们的起点或许是你入职两年涨薪后的工资甚至比你还高。比如,你入职起薪5000,而隔两年入职毕业生起薪8000......按照每年15%~25%正常加薪幅度来调整的话........

第二年应该是6000

第三年应该是7200

第四年应该是8600

第五年是10320

工作到第五年...



上周末姐妹携java老公来我家坐客,闲聊中谈起他在公司面试的几个面试java的程序员,他亲手招聘了一个工作3年的能力还算不错,一下子工资就20K了~比他还要高,而他其实已经是5年java工作经验了!

说到这,大家肯定想,他要是牛逼,让公司多给他涨点!小编想说,我还真见过最牛逼的,从工资7500,直接涨到了15000!老板同意给人家涨工资,一定是人家有拿得出手的项目和成绩在替他说话,再者老板肯定也是怕他流失。反正说到底,基层老员工永远是没有新来的吃香。

小编是好人,从来不鼓励别人跳槽......

所以小编劝你,别动不动就说公司制度有问题,你既没有离职的想法,在意外得知这些消息以后,每天都会惦记这些事儿,反而让自已寝食难安!

像这种情况,你

要么忍,要么滚,要么狠

,下来的可能是喜欢安于现状,无心战斗,安安静静的做个程序美男子,钱赚的少一些,图个清静,也无妨!

,是对你自已负责,每个人不同的阶段,会有不同的感受和体会,面对不同的挑战,如果哪天你觉得工作简单,要么你换个地挑战下自已,突破你现在的工作简单模式。 

,下心来,干出一番成绩,把你的专业能力和综合能力都往上提一提,我相信,时机是需要你不停的晋升自已才能成熟的!


最后总结,如果你面临新同事能力不如你,工资比你高的时候, 继续做好你自已的工作,别有时间矫情,没时间把心思花在给自已充电上.....听我的,对自已狠点,登录51cto网站学习,17当学神,挑战最强的王者至少每年到加薪的时候,你充电拿下的项目和业绩,就是你的市场价值!



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